Marks kommun söker HR-chef

Då vår nuvarande HR-chef gått i pension, söker vi dig som vill driva, utveckla och ta ansvar för det övergripande HR-arbetet i Marks kommun.

Ditt uppdrag är att vara processägare och driva och utveckla HR-processerna tvärsektoriellt i kommunen. Det handlar om att både vara garant för att det finns kvalitetssäkrade processer och se var processerna behöver utvecklas så att vi uppnår kommunens vision och mål. 

Du ska  värna om demokratin och politiska processer samt möjliggöra för nämnder och förvaltningar att lyckas i sina uppdrag som arbetsgivare.

Du ansvarar för HR-perspektiv i verksamhetens strategiska och operativa utvecklings- och förändringsarbete. Du tar fram underlag för kommunövergripande styrdokument och mål som beslutas av den politiska nivån. Du ansvarar för uppföljning och redovisning till kommunstyrelse inom HR-området men också för våra prognoser och behov av kompetensförsörjning.

Som HR-chef rapporterar du till biträdande kommundirektören, du ingår i förvaltningsledningen där du har ett övergripande ansvar för HR-processerna i hela kommunförvaltningen. Du bedriver ett strukturerat och målinriktat arbete med ett nära och utvecklat samarbete med såväl politik, kommunledning, verksamhet och medarbetare som fackliga organisationer. Som HR-chef är du kommunens externa representant i exempelvis kommunövergripande samarbeten.

I ditt uppdrag får du också helhetsansvar för Marks centrala HR-enhet som är till för hela kommunförvaltningen och stöttar verksamhetens chefer i alla HR –frågor. Enheten arbetar med kompetensförsörjning och rekrytering, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning och löneöversyn, avtalsfrågor, förhandlingar och samverkan med våra fackliga organisationer m.m. På HR-enheten arbetar idag en Projektledare, en Förhandlingschef, en HR-controller och åtta HR-specialister.

Vem söker vi?
För att lyckas i rollen som HR-chef hos oss ser vi att du har

• Relevant universitets- eller högskoleutbildning
• Flerårig chefs- och ledarerfarenhet
• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete i en större organisation.
• Erfarenhet av ett såväl operativt som strategiskt arbete och erfarenhet av samverkan och förhandlingar med fackliga organisationer.
  
  

Som ledare och person

• ser du värdet av delaktighet, samverkan och gemensamma målbilder.
• har du både helhetssyn och strategiskt perspektiv.
• är du flexibel och kan med lätthet röra dig mellan stora och små frågor om verksamheten så kräver.
• är du en lösningsorienterad, prestigelös och god kommunikatör.
• leder du utifrån förändringsledning och med en hög tillit till din verksamhet och dina medarbetare.
• har du förmåga att sätta dig in i verksamheternas olika behov och förutsättningar.
• har du ett närvarande ledarskap, där du tar till vara på medarbetares kunskap och drivkrafter

Har du erfarenhet av tillitsbaserat ledarskap i en politiskt styrd organisation med goda kunskaper om den kommunala verksamhetens värderingar, regelsystem, myndighetsutövning, organisationsstruktur och förutsättningar ser vi det som meriterande.

Välkommen med din ansökan senast 2022-03-03.

Ansök
I den här rekryteringen samarbetar Marks kommun med Chefspoolen För mer information om tjänsten, kontakta Håkan Olsson 0705–817918.
Alla kontakter behandlas med hög sekretess och diskretion.

Övrigt:
Vi som jobbar inom Marks kommun utvecklar gemensamt vår tillsammanskultur genom att vi är engagerade, omtänksamma och utvecklande, till långsiktig nytta för individ och samhälle.

Som arbetsgivare främjar vi lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter för alla medarbetare och värdesätter de kvaliteter som mångfald och en jämn könsfördelning kan tillföra verksamheten.

Marks kommun erbjuder olika personalförmåner som ex. attraktivt friskvårdsbidrag, rabatterat årskort på Västtrafik, hyrcykel samt pensions- och semesterväxling.